Preguntas Frecuentes
- ¿Cómo me puede ayudar su plataforma con mi proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo se llevan a cabo las entrevistas?
- ¿Cómo puedo escuchar las respuestas de los candidatos?
- ¿Esto significa que ya no se harán entrevistas en persona?
- ¿A cuántos candidatos puedo entrevistar?
- ¿Hay límite en el número de vacantes/entrevistas que puedo tener al mismo tiempo?
- ¿Puedo crear mis propias preguntas?
- ¿Necesito comprar el software o instalar algo en específico?
- ¿Usar una entrevista virtual no restringe a los candidatos que puedo considerar?
- ¿Por qué no están utilizando entrevistas por video?
Nosotros creemos firmemente que utilizar nuestra plataforma de entrevistas virtuales te puede ahorrar tiempo e incrementar tu eficacia en seleccionar a los mejores candidatos para tu posición.
Ahorrar Tiempo
Contratar a una persona requiere mucho tiempo, y especialmente en la parte de revisar y filtrar a todos los candidatos.
Para un PyME esto puede tener un gran impacto en su productividad, y frecuentemente los proyectos claves están parados o retrasados mientras se está contratando.
Incluso para compañías con equipos de reclutamiento, los reclutadores pueden estar dedicando hasta 50% de su tiempo únicamente en contactar candidatos y organizar entrevistas.
Nuestra plataforma de entrevistas virtuales automatiza mucho del proceso; las entrevistas se llevan a cabo automáticamente, y después puedes revisarlas en tu propio tiempo y sólo invitar aquellos candidatos que realmente quieres conocer.
Conocer a Más Candidatos
Normalmente se reciben muchas más aplicaciones de las que uno puede revisar efectivamente y se tienen que filtrar de alguna manera.
En un proceso normal, es común filtrar a los candidatos basandose en su currículo, con el riesgo de excluir a alguien que realmente podría ser una excelente opción pero "no se ve bien" en papel.
Con nuestra plataforma, se puede entrevistar a cada candidato, sin requerir más tiempo humano y después filtrarlos basandose en sus respuestas a preguntas utilizadas por reclutadores profesionales.
Tomar Mejores Decisiones
Cuando estás contratando para una posición, lo más probable es que tengas varias entrevistas en uno o más días antes de decidir quien pasará a la siguiente fase. Sin embargo después de conocer a tantas personas, puede ser difícil recordar bien a los primeros candidatos, o qué específicamente te gustó de alguien.
Utilizar una entrevista virtual te permite compartir a los candidatos con tus colegas para su retroalimentación y además puedes escuchar nuevamente las respuestas para tomar tus decisiones con mejor confianza.
Nuestras entrevistas se llevan a cabo por internet y también por teléfono.
Una vez que un candidato recibe su invitación, puede comenzar su entrevista en nuestra página web.
Si decidiste incluir una parte escrita, primero tendría que contestar estas preguntas en línea. De otra manera, procederá directamente a la parte de voz.
Para la entrevista de voz, el candidato tendrá que proporcionar un número de teléfono de línea fija y en ese momento nuestra plataforma realizará una llamada a tal teléfono.
El candidato escuchará las preguntas que has escogido y tendrá la oportunidad de grabar su respuesta a cada una.
Una vez que se haya terminado una entrevista, puedes acceder a las grabaciones de las respuestas a través de la página del candidato en nuestro portal web.
No, o al menos esperamos que no.
La intención es que nuestra entrevista virtual reemplace los primeros pasos de filtro de candidatos. Éstas son las áreas que justamente requieren más "tiempo humano" dedicado a cosas administrativas.
La entrevista virtual permite a un reclutador conocer de una manera rápida y eficiente a muchos candidatos, para que se pueda decidir a cuales quiere conocer en persona.
De hecho creemos que nuestra entrevista virtual puede complementar y aumentar a una entrevista en persona; por revisar las respuestas grabadas de antemano, el siguiente entrevistador puede enfocar sus preguntas en las áreas necesarias.
Puedes entrevistar al número de candidatos que desees; es muy fácil agregar y manejar candidatos utilizando nuestra plataforma.
Sólo tendrías que pagar por cada candidato, basado en el plan que has contratado.
No hay límite en el numero de vacantes que puedes manejar al mismo tiempo. De hecho con nuestra plataforma es muy fácil crear y manejar múltiples entrevistas.
Sólo tendrías que pagar por cada candidato, basado en el plan que has contratado.
Con el fin de proveer una entrevista realísta y efectiva, todas nuestra preguntas son pre-grabadas en lugar de utilizar tecnologías de texto a voz. Esto minimiza la posibilidad de que los candidatos no entiendan las preguntas debido a una mala pronunciación.
Todas nuestras preguntas son seleccionadas en conjunto con reclutadores profesionales y tenemos más de 80 preguntas que cubren Experiencias, Motivaciones y Habilidades Profesionales.
Sin embargo actualizamos nuestras preguntas y categorías de forma regular, entonces avísanos si hay una pregunta que te beneficiaría en tu proceso de reclutamiento y revisaremos si la podemos incluir en la próxima actualización.
No, nuestra plataforma está basada en el modelo de SaaS (Software como un Servicio) y opera en "la nube".
Para hacer uso de la plataforma solo necesitas una conexión a internet y un navegador relativamente reciente (IE 8+, Chrome, Firefox etc.)
Si estás preocupado por que los candidatos no tendrán suficientes conocimientos técnicos para completar una entrevista virtual, entonces esta herramienta probablemente no es adecuada para tus necesidades.
La mayoría de las vacantes hoy en día requieren que los candidatos tengan un mínimo de capacidades técnicas, entonces en realidad la entrevista virtual puede filtrar aquellos que no cumplen con este requisito.
La respuesta corta es que es para ser más inclusivo.
Mientras una entrevista por video podría ser todavía más efectiva, la realidad es que hay poca gente que tenga acceso a una webcam, mientras casi todos tienen acceso a un teléfono de línea fija.
Además una entrevista por teléfono te permite evaluar a los candidatos basandose en primera instancia en lo que dicen, y no en como aparecen.